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社会人3年目までに“転職”を考える人が見落としがちなこと
今の職場で得られる成長機会を見極める 不満だけで判断するリスク 社会人3年目という時期は、仕事にもある程度慣れ、職場の良い面・悪い面がはっきり見えてくる頃です。上司や同僚との人間関係、給与や待遇、業務内容への不満など、日々の中で「このままで... -
履歴書に書ける実績がない？それでも採用される人の共通点
実績がなくても評価される理由 採用側が見ているのは「数字」だけではない 採用担当者は履歴書や職務経歴書に記載された「売上〇％アップ」「資格取得」などの分かりやすい数値や肩書きだけを評価しているわけではありません。もちろん数値は説得力があり... -
SEO的視点を持つと仕事が変わる！2年目社員が身につける分析力
なぜ2年目社員こそ“SEO的視点”を持つべきなのか 入社2年目というのは、社会人としての基礎を身につけた一方で、次のステップへ進むための「思考の質」が問われる時期です。この段階で「言われたことをやる」から「自分で考えて成果を出す」へとシフトする... -
2年目社員で伸びる人と止まる人との違い/SEO思考で仕事を見直そう
入社2年目はキャリアの分岐点｜“伸びる人”と“止まる人”の違いとは？ 入社2年目は、社会人としての“慣れ”と“成長”が交差する重要な時期です。新卒の1年目は「教えられる立場」だったのに対し、2年目は「自走が求められる立場」へと変化します。この変化に適... -
上司は先生じゃない、会社は学校じゃない｜新卒が知っておくべき社会人のリアルな関係性とは？
上司＝先生ではないという現実 上司の役割とは何か？ 学生時代の延長で社会人になったばかりの新卒にとって、最初の大きな違和感のひとつが「上司は先生じゃない」という感覚です。これは、多くの新社会人が直面する“価値観のズレ”とも言えるでしょう。学... -
同僚が自分より評価されてつらい…新卒・若手社会人が知っておきたい前向きな乗り越え方
同僚と比較してしまう気持ちの正体 なぜ他人と比べてしまうのか 社会人になりたての頃は、自分の仕事ぶりが正しく評価されているのか、どう見られているのかがとても気になりますよね。特に新卒や社会人1〜3年目の時期は、仕事の進め方もまだ模索中で、成... -
キャリアは線じゃなく、点と点をつなぐ旅だった
キャリアは一直線じゃない 計画通りにいかないのが当たり前 社会に出たばかりの頃、多くの人は「5年後にはこうなっていたい」「10年後にはこのポジションに就きたい」といった明確なキャリアプランを描きます。私も例外ではなく、大学を卒業した時点で、ど... -
上司から「能動的に動け」と言われたときの対処法｜新卒・若手社員が押さえるべきポイント
能動的に動けと言われる背景とは？ 能動的に動けと言われる背景とは？ 新卒や社会人1〜3年目の方にとって、上司から「もっと能動的に動いて」と言われるのはよくあることです。ですが、その言葉を初めて受けたときは「自分はサボっているつもりはないのに... -
SEOを通じて新卒が学べる“分析力”と“改善力”
新卒がSEOに取り組む意義とは 新卒にとってSEOを学ぶ意義は非常に大きいです。多くの企業ではデジタルマーケティングが欠かせない時代となり、Webからの集客やブランディングが成果を左右します。その中でSEOは、広告費をかけずに長期的に成果を出せる施策... -
新卒1年目からSEO担当に！成果を出すためのロードマップ
新卒がSEO担当を任される背景とは 新卒1年目からSEO担当に任命されるケースは、ここ数年で急速に増えています。その背景には、企業がデジタルマーケティングを強化する必要性が高まり、特にSEOが「長期的に安定した集客チャネル」として注目されている点が...
