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事務職で「指示待ち」と言われる人へ｜先を見て行動する力を身につける方法
第1章 「指示待ち」と言われる理由とは？ 「指示されたことしかできない」と感じられる背景 新卒や入社1～3年目の若手社員にとって、「もっと先を見て行動して」と言われることは、少なからずショックを受ける瞬間かもしれません。「自分なりに真面目に取... -
ホスピタリティを活かす仕事術｜サービス業・営業職で信頼される人になる方法
第1章 ホスピタリティとは何か？仕事にどう活かせるのか ホスピタリティの基本的な意味と定義 「ホスピタリティ」という言葉を聞くと、多くの人が「おもてなし」や「親切な接客」をイメージするかもしれません。実際、その認識は間違ってはいません。しか... -
営業職でお客様に怒られたときの対処法｜新卒・若手社員が落ち込まないための考え方
第1章 お客様に怒られるのは営業の宿命？ なぜ営業職は怒られやすいのか 営業職に就いて間もない新卒や若手社員がまずぶつかる壁のひとつに、「お客様から怒られる」という場面があります。社会人としてはじめての実践の場で、感情をぶつけられる経験はと... -
上司へ話しかける時のマナーと注意点｜新卒・若手社員が押さえておきたいコミュニケーション術
第1章 上司に話しかける前に意識すべき基本マナー 社会人として働き始めたばかりの新卒や若手社員にとって、「上司に話しかける」という行動は、意外とハードルが高いものです。話しかける内容やタイミング、言葉の選び方ひとつで、相手に与える印象が大き... -
新卒が知っておきたい「仕事のオンとオフ」の切り替え術｜メリハリある社会人生活の始め方
仕事の「オンとオフ」とは？ オンとオフの意味とその重要性 社会人になると、急に「仕事のオンとオフを切り替えよう」と言われる機会が増えます。特に新卒として働き始めたばかりの方にとっては、「オンとオフって何？」「どうやって切り替えるの？」とい... -
社会は成果物しか評価しない？若手社員が知っておくべき「見えない努力」と評価の現実
社会は本当に「成果物」だけを評価するのか？ 成果主義社会の背景とは 「社会は成果物しか評価しない」——この言葉を耳にすると、多くの若手社員はどこか冷たさや厳しさを感じるかもしれません。学生時代には、努力や過程も大切にされてきたのに、社会に出... -
【転職前に必ず確認】雇用保険・年金・社会保険など転職時に気をつけるべきポイントとは？
転職時に気をつけるべき基本ポイント 転職活動前に確認しておくこと 転職を考え始めたとき、多くの人がまず求人情報を探し始めるかもしれません。しかし、いきなり応募する前に、いくつか確認しておくべき重要なポイントがあります。とくに新卒や社会人1〜... -
入社2ヶ月目の新人が陥りやすいミスと見直すべきポイント：慣れ始めた頃に確認しておきたいこと
入社2ヶ月目の現状を振り返る 入社から2ヶ月が経過すると、仕事にも慣れ始め、職場での生活が少しずつ落ち着いてくる時期です。しかし、この時期こそ一度立ち止まって自分の状況を振り返り、今後の成長に向けて見直すべき点がないか確認することが大切です... -
社会人3年目までに“転職”を考える人が見落としがちなこと
今の職場で得られる成長機会を見極める 不満だけで判断するリスク 社会人3年目という時期は、仕事にもある程度慣れ、職場の良い面・悪い面がはっきり見えてくる頃です。上司や同僚との人間関係、給与や待遇、業務内容への不満など、日々の中で「このままで... -
履歴書に書ける実績がない？それでも採用される人の共通点
実績がなくても評価される理由 採用側が見ているのは「数字」だけではない 採用担当者は履歴書や職務経歴書に記載された「売上〇％アップ」「資格取得」などの分かりやすい数値や肩書きだけを評価しているわけではありません。もちろん数値は説得力があり...
