転職中– category –
-
キャリア初期の選択が未来を変える！第二新卒の転職戦略
第二新卒とは？その定義と特徴 「第二新卒」という言葉は、近年の転職市場で頻繁に使われるようになりましたが、その定義はやや曖昧です。一般的には、学校を卒業してから1〜3年以内に転職を考える若手社会人を指します。つまり、新卒として一度就職したも... -
集中できないときに試したい！即効性のあるリセット法
なぜ集中できないのか？原因を知ることが第一歩 仕事や勉強に取り組んでいても「なかなか集中できない」と感じることは多いものです。実は集中力が続かない原因にはいくつかの共通点があります。まず一つ目は「環境の問題」です。スマホの通知音や周囲の雑... -
短時間で成果を出す！ポモドーロ・テクニックで集中力を維持する方法
ポモドーロ・テクニックとは？短時間で成果を出す仕組み ポモドーロ・テクニックとは、イタリア人のフランチェスコ・シリロによって考案された時間管理術で、「25分間の集中」と「5分間の休憩」を1セットとするシンプルな仕組みです。このサイクルを繰り返... -
前職でうつ病を経験した方へ｜就労支援を検討する際のポイントと再出発の方法
うつ病を経験した後の再就職の壁 精神的・身体的なハードルとは うつ病を経験したあとに再び仕事を探そうとすることは、多くの人にとって大きなハードルです。症状が落ち着いて「そろそろ働きたい」と思っても、実際に一歩を踏み出すのは簡単ではありませ... -
就労移行支援A型とB型の違いとは？特徴やメリットを比較して自分に合う支援を選ぼう
就労支援A型とB型とは？基本的な違いを理解しよう 就労支援の目的とは？ 近年、障害のある方が安心して働ける環境を整えるために、さまざまな制度が整えられています。その中でも注目されているのが「就労支援」です。就労支援とは、心身のハンディキャッ... -
若手人材が企業に刺さる理由とは？第二新卒の強みを再発見
若手人材が企業に求められる背景 近年、日本社会は少子高齢化の影響を強く受けており、企業における人材確保がますます困難になっています。特に若手人材の不足は深刻で、企業は新卒採用だけでは人材の流動性や多様性を確保できない状況に陥っています。こ... -
20代転職者が陥りがちな“3つの罠”とその回避術
転職活動に潜む“罠”とは？20代が失敗しやすい理由 20代での転職は、キャリア形成の大きな分岐点です。新卒で入社した会社に違和感を覚えたり、将来性に不安を感じたりして転職を考える人は少なくありません。しかし、焦りや情報不足から「転職しても状況が... -
就労支援から正社員へ！未経験から安定雇用を目指すための5つのステップ
就労支援とは？その目的とメリット 就労支援の基本的な役割 社会に出て働くことは、生活の基盤をつくるうえでとても大切なステップです。しかし、いざ就職活動をしようと思っても、「何から始めたらいいかわからない」「そもそも自信がない」と感じている... -
第二新卒の就活は厳しい？うまくいかない原因や成功へのステップを解説
第二新卒とは？その定義と就職市場での立ち位置 第二新卒とは、新卒で企業に入社したものの、1〜3年以内に退職し、再度就職活動を行う若手社会人を指します。年齢的には20代前半〜中盤が中心となり、社会人経験を持ちながらもキャリアが浅いという特徴があ... -
「仕事にやる気出ない……」を吹き飛ばす！ 要因と対処法を徹底解説
やる気が出ないのは普通のこと？心理的背景とよくある状況 「仕事にやる気が出ない」と感じたことは、多くの社会人が一度は経験することです。特に忙しさが続く時期、評価されにくい業務に携わっている時、人間関係がうまくいっていない場合など、さまざま...
