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肩書きより“余白”が評価される時代へ
肩書きの時代から“余白”の時代へ なぜ肩書きが重視されてきたのか かつて社会において「肩書き」は、個人の価値や能力を示す最もわかりやすい指標でした。企業名、役職、学歴などは、他者からの信頼を得るための“名刺代わり”であり、社会的な信用を築くう... -
20代前半で会社を辞めた僕が“次”を見つけるまでの話
会社を辞めた理由とそのときの心境 入社前に描いていた理想と現実のギャップ 大学を卒業して入社した会社は、いわゆる「安定した企業」だった。福利厚生も整っていて、周囲からは「いい会社に入ったね」と言われた。でも、実際に働き始めると、理想と現実... -
第二新卒が企業に選ばれる理由：採用担当が語る本音
第二新卒とは？企業が注目する背景 「第二新卒」とは、一般的に新卒で入社した企業を数年以内に退職し、再び就職活動を行う若手社会人を指します。多くの場合、卒業後1〜3年以内の求職者が該当します。かつては「すぐ辞めた人」というネガティブな印象を持... -
“やり直し”じゃない！若手転職者が選ぶべきキャリアの分岐点
転職は「やり直し」ではなく「再設計」 「転職＝やり直し」というイメージは、特に日本社会に根強く残っています。新卒で入社した企業に長く勤めることが美徳とされ、途中で職を変えることに対して「根性がない」「我慢が足りない」といった否定的な見方を... -
第二新卒×異業種転職はアリ？未経験からの挑戦ガイド
第二新卒とは？その定義と特徴 「第二新卒」とは、一般的に学校を卒業してから1〜3年以内に転職を考える若手社会人を指します。新卒として一度就職したものの、何らかの理由で早期に退職し、再び就職活動を行う層です。対象年齢は20代前半が中心で、社会人... -
“経験浅め”でも採用される人の共通点とは？20代転職成功の秘訣
“経験浅め”でも採用される人の特徴とは？ 20代での転職は、社会人経験が浅いことから「即戦力になれるか不安」と感じる人も多いでしょう。しかし、実際には経験が浅くても採用される人には共通する特徴があります。企業が若手に求めるのは、必ずしも豊富な... -
キャリア初期の選択が未来を変える！第二新卒の転職戦略
第二新卒とは？その定義と特徴 「第二新卒」という言葉は、近年の転職市場で頻繁に使われるようになりましたが、その定義はやや曖昧です。一般的には、学校を卒業してから1〜3年以内に転職を考える若手社会人を指します。つまり、新卒として一度就職したも... -
集中できないときに試したい！即効性のあるリセット法
なぜ集中できないのか？原因を知ることが第一歩 仕事や勉強に取り組んでいても「なかなか集中できない」と感じることは多いものです。実は集中力が続かない原因にはいくつかの共通点があります。まず一つ目は「環境の問題」です。スマホの通知音や周囲の雑... -
短時間で成果を出す！ポモドーロ・テクニックで集中力を維持する方法
ポモドーロ・テクニックとは？短時間で成果を出す仕組み ポモドーロ・テクニックとは、イタリア人のフランチェスコ・シリロによって考案された時間管理術で、「25分間の集中」と「5分間の休憩」を1セットとするシンプルな仕組みです。このサイクルを繰り返... -
若手人材が企業に刺さる理由とは？第二新卒の強みを再発見
若手人材が企業に求められる背景 近年、日本社会は少子高齢化の影響を強く受けており、企業における人材確保がますます困難になっています。特に若手人材の不足は深刻で、企業は新卒採用だけでは人材の流動性や多様性を確保できない状況に陥っています。こ...
