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20代後半からの転職は遅くない｜30代・40代の再スタート術
20代後半からの転職は本当に遅いのか？ 「20代後半での転職はもう遅いのではないか」と不安に感じる人は少なくありません。第二新卒の枠から外れ、社会人経験も数年積んでいるため、採用市場での立ち位置が曖昧に思えるからです。しかし結論から言えば、20... -
第二新卒・既卒でも大丈夫！マイナスをプラスに変える履歴書の書き方と面接対策術
第二新卒・既卒とは？企業が求める人材像を理解しよう 就職活動を始めるにあたって、まず自分の立ち位置を正しく理解することはとても大切です。特に「第二新卒」や「既卒」といった立場にある人は、自分の状況をどう捉えるかによって、就職活動の進め方や... -
1〜2年で会社を辞めるのはアリ？その選択が正解になる条件
1〜2年で辞めるのは本当に「早すぎる」のか 社会人として働き始めて1〜2年で会社を辞めることに対して、多くの人が「早すぎるのではないか」と不安を抱きます。一般的に日本の転職市場では「最低3年は続けた方が良い」と言われることが多く、短期離職は「... -
“正社員”にこだわらない生き方が、逆に強い理由
正社員にこだわらない選択が広がる背景 かつて日本では「正社員＝安定」という価値観が強く根付いていました。終身雇用や年功序列が前提とされ、ひとつの会社に長く勤めることが安心や信頼の証とされてきたのです。しかし近年、その前提は大きく揺らいでい... -
空白期間が不利にならない履歴書と面接対策｜信頼を勝ち取る伝え方と具体例
空白期間は本当に不利？その誤解と実態 空白期間が与える印象とは 就職活動や転職活動において、「空白期間があると不利になるのでは？」と不安になる人は少なくありません。特に、新卒で就職活動に失敗してしまった既卒者や、社会人経験が浅い第二新卒の... -
転職は“逃げ”じゃない、“選び直す”という勇気だ
なぜ「転職＝逃げ」と言われるのか 終身雇用文化と「我慢は美徳」という価値観 日本の労働文化に深く根付いているのが、終身雇用制度と「我慢は美徳」という価値観です。戦後の高度経済成長期、企業は新卒一括採用で社員を迎え入れ、定年まで雇用を保障す... -
履歴書に書けない“迷い”が未来を変える
迷いはキャリアの「停滞」ではなく「転機」 迷いが生まれる背景と心理 キャリアの中で「このままでいいのだろうか」という迷いは、多くの場合、順調に見える時期に訪れます。特に入社から数年が経ち、仕事の流れや業務内容に慣れ、ある程度の成果も出せる... -
今いる場所がすべてじゃない｜働き方を再設計する方法
今いる場所に縛られない働き方とは かつて「働く」とは、特定のオフィスや勤務地に毎日通い、決まった時間に業務をこなすことが当たり前でした。しかし、テクノロジーの進化と価値観の多様化により、その常識は大きく揺らいでいます。インターネット環境と... -
“若手枠”で転職するなら今｜柔軟性が武器になる時代
“若手枠”が注目される背景 近年、転職市場において「若手枠」という言葉が目立つようになっています。これは、20代から30代前半の比較的キャリア初期にある人材を対象とした採用枠を指し、多くの企業がこの層の採用を強化している現象です。その背景には、... -
履歴書に書ける実績がない？それでも採用される人の共通点
実績がなくても評価される理由 採用側が見ているのは「数字」だけではない 採用担当者は履歴書や職務経歴書に記載された「売上〇％アップ」「資格取得」などの分かりやすい数値や肩書きだけを評価しているわけではありません。もちろん数値は説得力があり...
