入社後悩み– category –
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“地味な努力”が2年目を変える！SEOから学ぶ継続の価値
2年目社員が直面する“停滞感”とは 入社1年目は新しい環境や業務に全力で取り組むため、成長実感を得やすい時期です。しかし、2年目に入ると、同じ業務が繰り返されることや、自分の役割が明確化されることで“停滞感”を感じやすくなります。業務自体はこな... -
2年目社員が陥るマンネリを打破！SEOが教える“変化を作る力”
なぜ2年目社員はマンネリに陥りやすいのか？ 入社2年目は、社会人として最初の“慣れ”が訪れる時期です。仕事の流れが理解でき、基本的な業務も一通りこなせるようになる一方で、「同じことの繰り返し」と感じる瞬間が増えていきます。この状態こそが、マン... -
2年目の“仕事に慣れたつもり”が危険！SEOの継続改善マインドとは
入社2年目、“慣れたつもり”が成長を止める理由 入社2年目になると、多くの社員が「仕事に慣れてきた」と実感します。業務の流れが見え、上司からの指示にもスムーズに対応できるようになる。しかし、その「慣れた」という感覚こそが、実は最も危険なサイン... -
上司が「新入社員が成長した」と感じる瞬間とは？成長につながる具体的な行動とは
上司が成長を感じる瞬間とは 成長を実感するシーンの共通点 新入社員として働き始めて数か月が経つと、少しずつ仕事に慣れてきたと感じることもあるでしょう。しかし、「自分では成長したと思っているけど、上司はどう感じているのか？」と気になる人も多... -
履歴書に書ける実績がない？それでも採用される人の共通点
実績がなくても評価される理由 採用側が見ているのは「数字」だけではない 採用担当者は履歴書や職務経歴書に記載された「売上〇％アップ」「資格取得」などの分かりやすい数値や肩書きだけを評価しているわけではありません。もちろん数値は説得力があり... -
2年目社員が“なんとなく仕事”を卒業するためのSEO的アプローチ
なぜ2年目社員は“なんとなく仕事”になりがちなのか？ 入社2年目を迎える社員が「なんとなく仕事をしている」と感じ始めるのは珍しいことではありません。入社1年目は目の前の業務を覚えることで精一杯だった一方、2年目になると仕事の流れが見え、一定のス... -
SEO的視点を持つと仕事が変わる！2年目社員が身につける分析力
なぜ2年目社員こそ“SEO的視点”を持つべきなのか 入社2年目というのは、社会人としての基礎を身につけた一方で、次のステップへ進むための「思考の質」が問われる時期です。この段階で「言われたことをやる」から「自分で考えて成果を出す」へとシフトする... -
2年目社員で伸びる人と止まる人との違い/SEO思考で仕事を見直そう
入社2年目はキャリアの分岐点｜“伸びる人”と“止まる人”の違いとは？ 入社2年目は、社会人としての“慣れ”と“成長”が交差する重要な時期です。新卒の1年目は「教えられる立場」だったのに対し、2年目は「自走が求められる立場」へと変化します。この変化に適... -
上司は先生じゃない、会社は学校じゃない｜新卒が知っておくべき社会人のリアルな関係性とは？
上司＝先生ではないという現実 上司の役割とは何か？ 学生時代の延長で社会人になったばかりの新卒にとって、最初の大きな違和感のひとつが「上司は先生じゃない」という感覚です。これは、多くの新社会人が直面する“価値観のズレ”とも言えるでしょう。学... -
同僚が自分より評価されてつらい…新卒・若手社会人が知っておきたい前向きな乗り越え方
同僚と比較してしまう気持ちの正体 なぜ他人と比べてしまうのか 社会人になりたての頃は、自分の仕事ぶりが正しく評価されているのか、どう見られているのかがとても気になりますよね。特に新卒や社会人1〜3年目の時期は、仕事の進め方もまだ模索中で、成...
