コミュニケーション– category –
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経験がない＝何もない、ではない｜企業が見ている成長の視点
なぜ「経験がない＝評価されない」は誤解なのか 就職活動において「経験がないから評価されない」「特別な実績がないと内定は無理」という不安を抱く新卒・未経験者は非常に多いです。しかし結論から言えば、この考え方は企業側の採用意図と大きくズレてい... -
社内懇親会での上司との効果的なコミュニケーションの取り方：成功の秘訣
社内懇親会の重要性とは 社内懇親会は、多くの企業で行われる重要なイベントの一つです。新卒や社会人として働き始めたばかりの方にとって、懇親会は普段接することの少ない上司や他部署の同僚とコミュニケーションを図る機会となります。こうした場での人... -
上司・店長・取締役・社長との効果的なコミュニケーション方法とは？何を話せば良いのかわからない時の対処法
上司とのコミュニケーション 上司とのコミュニケーションは、仕事の成功や職場での信頼関係を築く上で非常に重要です。上司と適切にコミュニケーションを取ることができれば、仕事の進捗もスムーズになり、あなたの評価も高まります。しかし、何を話せば良... -
この仕事、自分に合ってる？と感じた瞬間に読む記事
「向いてない」と思う理由を深掘りしてみよう 「この仕事、向いてないかも…」と感じたとき、まず大切なのはその違和感の“正体”を明らかにすることです。なんとなく嫌だ、疲れる、やる気が出ない——そうした漠然とした感情のままでは、次の一手が見えてきま... -
企業説明会で何を聞けばいい？初参加の学生が知っておくべき質問リスト
企業説明会で“質問の質”が重要な理由 企業説明会はただ参加するだけでは意味がなく、「どんな質問をするか」でその後の選考が大きく変わります。企業側は、学生の質問から“理解度・熱意・論理的思考力・事前準備の有無”を判断しているため、質問の質が高い... -
“もう3年目”ではなく“まだ3年目”｜SEO思考で描く次のキャリア
「もう3年目」と感じてしまう人が増える理由 入社3年目を迎えると、多くの若手社員が「もう3年目なのに…」という焦りを感じ始めます。1年目はがむしゃらに吸収し、2年目は業務にも慣れ、ある程度の成果を求められる時期。しかし3年目になると、周囲からは... -
入社3年目が最も伸びる！SEO的に考える“成果の見える化”
なぜ入社3年目が“最も伸びる時期”と言われるのか 入社3年目は、社会人としての基礎が固まり、同時に「成果で評価されるステージ」へ本格的に移行する極めて重要な転換点です。1年目は学習と適応、2年目は試行錯誤と実務経験の蓄積、3年目でようやく「自分... -
3年目の転職を成功させるSEO的自己分析術
なぜ「3年目の転職」は人生の分岐点になるのか 入社3年目は、社会人としての基礎スキルが一通り身につき、同時に「このまま今の会社でキャリアを続けていいのか？」という疑問が強くなる時期です。ビジネススキル、業務理解、人間関係への適応など、1〜2年... -
入社3年目でキャリアを加速させる！SEOが導く“継続の力”
入社3年目がキャリアの「分岐点」と言われる理由 入社3年目は、社会人としての基礎が一通り身につき、「指示待ち」から「自走」への移行が本格的に始まる重要なタイミングです。1年目は右も左も分からず、2年目は業務に慣れてミスも減る時期ですが、3年目... -
3年目で伸び悩む人の共通点｜SEO思考で見直すアウトプット力
3年目で伸び悩む人が急増する本当の理由 社会人3年目は、多くの人が「仕事に慣れたはずなのに成長を実感できない」「評価が思ったように上がらない」といった伸び悩みを感じやすい時期です。1年目は学習期間、2年目は実践期間として成果が見えやすい一方で...
