キャリアアップ– category –
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入社3年目はキャリアの分岐点｜SEO思考で自分の強みを再定義しよう
入社3年目が「キャリアの分岐点」と呼ばれる理由 入社3年目は、多くの社会人にとって“キャリアの分岐点”といわれる時期です。1・2年目で基礎的なスキルや業務知識を習得し、ある程度の成果を出せるようになる一方で、「このままでいいのか」「自分の強みは... -
入社2年目で頭角を現す人の共通点｜SEO思考が仕事を変える理由
なぜ入社2年目が“成長の分かれ道”になるのか 入社2年目は、社会人としての土台が固まりつつも、同時に「次の成長段階」に進むかどうかが試される時期です。1年目は“学ぶ姿勢”が評価されますが、2年目になると「自ら考え行動できるか」「成果にどうつなげる... -
入社してから12月までに転職やキャリアを見直すタイミングとは？新卒が考えるべきやりたいことの整理法
入社から12月までの時期に感じやすい悩み 社会人になってから最初の1年は、期待と不安が入り混じる時期です。特に新卒で入社した人にとって、4月から12月までの期間は、学生から社会人へ大きく変化するタイミング。最初は目新しいことばかりで必死に働いて... -
今いる場所がすべてじゃない｜働き方を再設計する方法
今いる場所に縛られない働き方とは かつて「働く」とは、特定のオフィスや勤務地に毎日通い、決まった時間に業務をこなすことが当たり前でした。しかし、テクノロジーの進化と価値観の多様化により、その常識は大きく揺らいでいます。インターネット環境と... -
“地味な努力”が2年目を変える！SEOから学ぶ継続の価値
2年目社員が直面する“停滞感”とは 入社1年目は新しい環境や業務に全力で取り組むため、成長実感を得やすい時期です。しかし、2年目に入ると、同じ業務が繰り返されることや、自分の役割が明確化されることで“停滞感”を感じやすくなります。業務自体はこな... -
2年目社員が陥るマンネリを打破！SEOが教える“変化を作る力”
なぜ2年目社員はマンネリに陥りやすいのか？ 入社2年目は、社会人として最初の“慣れ”が訪れる時期です。仕事の流れが理解でき、基本的な業務も一通りこなせるようになる一方で、「同じことの繰り返し」と感じる瞬間が増えていきます。この状態こそが、マン... -
2年目の“仕事に慣れたつもり”が危険！SEOの継続改善マインドとは
入社2年目、“慣れたつもり”が成長を止める理由 入社2年目になると、多くの社員が「仕事に慣れてきた」と実感します。業務の流れが見え、上司からの指示にもスムーズに対応できるようになる。しかし、その「慣れた」という感覚こそが、実は最も危険なサイン... -
上司が「新入社員が成長した」と感じる瞬間とは？成長につながる具体的な行動とは
上司が成長を感じる瞬間とは 成長を実感するシーンの共通点 新入社員として働き始めて数か月が経つと、少しずつ仕事に慣れてきたと感じることもあるでしょう。しかし、「自分では成長したと思っているけど、上司はどう感じているのか？」と気になる人も多... -
2年目社員が“なんとなく仕事”を卒業するためのSEO的アプローチ
なぜ2年目社員は“なんとなく仕事”になりがちなのか？ 入社2年目を迎える社員が「なんとなく仕事をしている」と感じ始めるのは珍しいことではありません。入社1年目は目の前の業務を覚えることで精一杯だった一方、2年目になると仕事の流れが見え、一定のス... -
SEO的視点を持つと仕事が変わる！2年目社員が身につける分析力
なぜ2年目社員こそ“SEO的視点”を持つべきなのか 入社2年目というのは、社会人としての基礎を身につけた一方で、次のステップへ進むための「思考の質」が問われる時期です。この段階で「言われたことをやる」から「自分で考えて成果を出す」へとシフトする...
