キャリアアップ– category –
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経験がない＝何もない、ではない｜企業が見ている成長の視点
なぜ「経験がない＝評価されない」は誤解なのか 就職活動において「経験がないから評価されない」「特別な実績がないと内定は無理」という不安を抱く新卒・未経験者は非常に多いです。しかし結論から言えば、この考え方は企業側の採用意図と大きくズレてい... -
社会人になってからの勉強はなぜ必要？キャリアアップにつながる学び方と継続のコツ
社会人が勉強を続けるべき理由 学びが止まると成長も止まる？ 社会人になってから、「勉強なんてもう必要ない」と思ってしまう人は少なくありません。学生時代の勉強は受験や単位取得など、ある意味“やらされる勉強”でした。その反動で、社会に出てからは... -
主体性を持ってもらえる方法｜新卒・若手社員のやる気を引き出す育成術
主体性とは何かを理解する 主体性の基本的な意味 まず、主体性という言葉を正しく理解することが大切です。ビジネスシーンでは「主体性を持って動ける人材」が求められるとよく言われますが、そもそも主体性とは何でしょうか。主体性とは、他人から指示さ... -
【新社会人必見】自主性と主体性の違いとは？仕事で活かす考え方と実践ポイント
自主性と主体性の基本的な意味 自主性の定義と特徴 まず、「自主性」という言葉を分解して考えてみましょう。「自ら」「主に行う」と書くように、自主性とは「自分から進んで取り組む姿勢」を指します。誰かに指示されなくても、必要だと感じたら自ら行動... -
社会は成果物しか評価しない？若手社員が知っておくべき「見えない努力」と評価の現実
社会は本当に「成果物」だけを評価するのか？ 成果主義社会の背景とは 「社会は成果物しか評価しない」——この言葉を耳にすると、多くの若手社員はどこか冷たさや厳しさを感じるかもしれません。学生時代には、努力や過程も大切にされてきたのに、社会に出... -
一度目の選択を超えて働き方を再定義する方法
一度目の選択に縛られないキャリアの考え方 「最初の仕事＝一生の仕事」という固定観念を外す 日本では「新卒で入った会社に一生勤め上げる」という考え方が長らく根付いてきました。高度経済成長期には終身雇用や年功序列が当たり前であり、最初の仕事が... -
早期キャリア転換を成功させた人のリアル事例集
20代で異業種へ挑戦した事例 営業からWebマーケターへ転身 大学卒業後に法人営業としてキャリアをスタートしたAさんは、日々の業務を通じて「顧客の課題を解決するためには、商品を売るだけでなく、仕組みそのものを設計する側に回りたい」という思いを強... -
経験不足を逆手に取るキャリア設計のポイント
経験不足は「伸びしろ」と捉える 未経験だからこそ柔軟に学べる 未経験であることは、多くの人にとって「弱み」と感じられる要素かもしれません。しかし、キャリア設計の観点から見れば、未経験であることはむしろ大きな「伸びしろ」であり、柔軟に学べる... -
入社半年で営業実績が出せない理由とその対策方法
入社半年の営業で実績が出せない理由とは？ 営業職に就いて半年が経過すると、多くの新入社員は焦りを感じ始めるでしょう。入社当初は何もかもが新鮮で、意欲に溢れていたものの、思うように実績が出ない現実に直面することがあります。これは決して珍しい... -
企業説明会で何を聞けばいい？初参加の学生が知っておくべき質問リスト
企業説明会で“質問の質”が重要な理由 企業説明会はただ参加するだけでは意味がなく、「どんな質問をするか」でその後の選考が大きく変わります。企業側は、学生の質問から“理解度・熱意・論理的思考力・事前準備の有無”を判断しているため、質問の質が高い...
