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新卒が知っておきたい「仕事のオンとオフ」の切り替え術｜メリハリある社会人生活の始め方
仕事の「オンとオフ」とは？ オンとオフの意味とその重要性 社会人になると、急に「仕事のオンとオフを切り替えよう」と言われる機会が増えます。特に新卒として働き始めたばかりの方にとっては、「オンとオフって何？」「どうやって切り替えるの？」とい... -
社会は成果物しか評価しない？若手社員が知っておくべき「見えない努力」と評価の現実
社会は本当に「成果物」だけを評価するのか？ 成果主義社会の背景とは 「社会は成果物しか評価しない」——この言葉を耳にすると、多くの若手社員はどこか冷たさや厳しさを感じるかもしれません。学生時代には、努力や過程も大切にされてきたのに、社会に出... -
【転職前に必ず確認】雇用保険・年金・社会保険など転職時に気をつけるべきポイントとは？
転職時に気をつけるべき基本ポイント 転職活動前に確認しておくこと 転職を考え始めたとき、多くの人がまず求人情報を探し始めるかもしれません。しかし、いきなり応募する前に、いくつか確認しておくべき重要なポイントがあります。とくに新卒や社会人1〜... -
入社2ヶ月目の新人が陥りやすいミスと見直すべきポイント：慣れ始めた頃に確認しておきたいこと
入社2ヶ月目の現状を振り返る 入社から2ヶ月が経過すると、仕事にも慣れ始め、職場での生活が少しずつ落ち着いてくる時期です。しかし、この時期こそ一度立ち止まって自分の状況を振り返り、今後の成長に向けて見直すべき点がないか確認することが大切です... -
社会人3年目までに“転職”を考える人が見落としがちなこと
今の職場で得られる成長機会を見極める 不満だけで判断するリスク 社会人3年目という時期は、仕事にもある程度慣れ、職場の良い面・悪い面がはっきり見えてくる頃です。上司や同僚との人間関係、給与や待遇、業務内容への不満など、日々の中で「このままで... -
履歴書に書ける実績がない？それでも採用される人の共通点
実績がなくても評価される理由 採用側が見ているのは「数字」だけではない 採用担当者は履歴書や職務経歴書に記載された「売上〇％アップ」「資格取得」などの分かりやすい数値や肩書きだけを評価しているわけではありません。もちろん数値は説得力があり... -
SEO的視点を持つと仕事が変わる！2年目社員が身につける分析力
なぜ2年目社員こそ“SEO的視点”を持つべきなのか 入社2年目というのは、社会人としての基礎を身につけた一方で、次のステップへ進むための「思考の質」が問われる時期です。この段階で「言われたことをやる」から「自分で考えて成果を出す」へとシフトする... -
2年目社員で伸びる人と止まる人との違い/SEO思考で仕事を見直そう
入社2年目はキャリアの分岐点｜“伸びる人”と“止まる人”の違いとは？ 入社2年目は、社会人としての“慣れ”と“成長”が交差する重要な時期です。新卒の1年目は「教えられる立場」だったのに対し、2年目は「自走が求められる立場」へと変化します。この変化に適... -
上司は先生じゃない、会社は学校じゃない｜新卒が知っておくべき社会人のリアルな関係性とは？
上司＝先生ではないという現実 上司の役割とは何か？ 学生時代の延長で社会人になったばかりの新卒にとって、最初の大きな違和感のひとつが「上司は先生じゃない」という感覚です。これは、多くの新社会人が直面する“価値観のズレ”とも言えるでしょう。学... -
同僚が自分より評価されてつらい…新卒・若手社会人が知っておきたい前向きな乗り越え方
同僚と比較してしまう気持ちの正体 なぜ他人と比べてしまうのか 社会人になりたての頃は、自分の仕事ぶりが正しく評価されているのか、どう見られているのかがとても気になりますよね。特に新卒や社会人1〜3年目の時期は、仕事の進め方もまだ模索中で、成...
