就労支援A型とB型とは？基本的な違いを理解しよう
就労支援の目的とは？
近年、障害のある方が安心して働ける環境を整えるために、さまざまな制度が整えられています。その中でも注目されているのが「就労支援」です。就労支援とは、心身のハンディキャップを持つ方が社会参加を果たすために、働く力を身につけたり、実際の就労の場を提供したりする取り組みのことを指します。
その就労支援の中でも「就労継続支援A型」と「就労継続支援B型」は、障害福祉サービスの一環として提供されている支援制度です。どちらも「働くこと」に関する支援である点は共通していますが、内容や対象者には明確な違いがあります。
例えば、一般企業への就職が難しい場合でも、段階的に働く力を養っていくことで、将来的には自立して働くことができるようになる――それが就労支援の目指すゴールです。そのため、各支援制度は単に仕事を提供するだけではなく、「生活の安定」や「社会とのつながり」、「自信の回復」など、総合的な支援を含んでいます。
働くことへの不安がある方、または自分のペースでステップアップしたいと考えている方にとって、就労支援は心強いサポートとなります。では、A型とB型にはどのような違いがあるのでしょうか？それを知るために、まずは制度の全体像を理解することから始めましょう。
A型・B型の支援概要と制度の成り立ち
就労継続支援A型とB型は、どちらも「障害者総合支援法」に基づいた福祉サービスです。厚生労働省が定める制度であり、障害や疾患のために一般就労が難しい方が、福祉的なサポートを受けながら働く機会を得ることを目的としています。
【就労継続支援A型】
A型は、利用者と事業所が「雇用契約」を結ぶのが特徴です。つまり、労働法上の労働者として扱われ、最低賃金が保証される形で働くことができます。一般企業と比べると、勤務日数や時間は短めに設定されている場合が多く、働きやすい環境が整えられています。
A型では、実際の業務を通じて社会的スキルや就労習慣を身につけることができ、ゆくゆくは一般企業への就職（いわゆる「一般就労」）を目指す人も多くいます。雇用されるため、社会保険に加入できる場合もあり、より実践的な就労環境と言えるでしょう。
【就労継続支援B型】
一方、B型は「非雇用型」の支援です。つまり、事業所と雇用契約を結ばず、作業の成果に応じて「工賃」という形で報酬が支払われます。A型に比べて、より自由度の高い働き方ができるため、体調や状況に応じて無理なく作業が可能です。
B型は、就労経験が少ない方や、体調の波が激しく継続勤務が難しい方を対象としており、生活リズムの安定や作業訓練を通じて「働くことの基礎」を身につけていきます。作業内容も軽作業や内職的な業務が多く、自分のペースで取り組める環境が魅力です。
制度の背景と狙い
この2つの支援が設けられた背景には、「どのような状態の方でも、適切な環境があれば社会参加できる」という理念があります。従来は、障害の程度によって就労が制限されることも多かったのですが、現在では、個々の状態や目標に応じて段階的な支援が提供されるようになっています。
A型とB型は、どちらが優れているというよりも、「どちらがその人に合っているか」が大切です。自分の現状と目指す姿をしっかり見つめることが、就労支援選びの第一歩となります。
就労支援A型の特徴と向いている人
A型の就労スタイルと支援内容
就労継続支援A型（以下、A型）は、一般企業での就職が難しい方に対して、「雇用契約を結んだ上で働く場」を提供する福祉サービスです。この「雇用契約」が大きなポイントであり、他の福祉的な支援とは一線を画す制度とも言えます。
A型事業所において、利用者は事業所と正式な雇用契約を結ぶため、労働者として最低賃金が保証されます。業務内容は事業所によって異なりますが、主に軽作業や製造補助、清掃、パソコン業務、農作業などがあります。最近では、デザイン業務やECサイト運営など、時代のニーズに合わせた仕事も増えてきました。
また、就労の場を提供するだけでなく、職業指導員や生活支援員などのスタッフが常駐しており、仕事に関するサポートはもちろん、生活面の悩みにも対応してくれます。勤務時間や日数は体調や個々のスキルに合わせて調整されることが多く、「少しずつ働く力をつけていきたい」という方には適した環境です。
さらに、A型では定期的な評価や面談が実施され、働きながら課題を明確にし、改善に取り組むという「就労訓練」の要素も含まれています。そのため、最終的には一般就労を目指す「ステップアップ型支援」として利用する方も多く見られます。
A型事業所のもうひとつの特長は、社会保険（雇用保険・健康保険・厚生年金）に加入できる点です。これは、雇用契約に基づく労働だからこそ可能であり、社会人としての基盤を整えるうえで大きなメリットになります。
A型が合っている人の特徴とは
では、A型の就労支援が向いているのは、どのような人なのでしょうか？ここでは、具体的な特徴をいくつか紹介します。
1. 一定の労働習慣がある、または身につけたいと考えている人
A型では決まった時間に出勤し、定められた業務をこなすことが求められます。そのため、「毎日ある程度の時間、安定して働ける」「生活リズムが整ってきた」といった方には最適な環境です。逆に、不規則な生活をしている方や、体調の波が激しく出勤が難しい方には、やや負担となる場合があります。
2. 将来的に一般就労を目指している人
A型は、一般企業での就職を見据えた「就労訓練の場」として機能しているため、スキルアップやビジネスマナーの習得を意識して取り組むことができます。実際に、A型を経て一般企業へ移行した人も多数います。将来の自立を見据えて、今のうちに力をつけておきたいという人には非常に有効な選択肢です。
3. 働いた分の報酬を安定的に得たい人
A型では最低賃金が保証されているため、「働いたら必ず賃金が支払われる」という安心感があります。これは、収入面での不安がある方にとって大きな支えとなります。また、保険加入によって社会保障制度も利用できるようになるため、経済的・社会的な安定が得られる点も魅力です。
4. サポートを受けながら働きたい人
A型事業所には専門スタッフが常駐しており、就労だけでなく生活面の支援も受けることができます。たとえば、職場での人間関係や体調不良などの悩みにも対応してくれるため、「一人で抱え込まずに、相談しながら働きたい」と考えている方には心強い環境です。
5. 安定した作業環境で社会参加をしたい人
「家にこもりがちだったが、少しずつ外に出て働いてみたい」「人と関わる機会がほしい」という人にとって、A型の職場は社会とつながる第一歩になります。多くの事業所では、働きやすい雰囲気づくりに力を入れており、初めての就労経験でも安心して取り組める環境が整えられています。
A型支援は、「働くこと」に対して意欲があり、生活面でもある程度の安定が見られる方にとって、ステップアップの足がかりになる制度です。とはいえ、「向いているかどうか」は個人の状況によって異なりますので、自分の体調や目標と照らし合わせながら慎重に選ぶことが大切です。
就労支援B型の特徴と向いている人
B型の支援の特徴と働き方
就労継続支援B型（以下、B型）は、A型と同様に障害や病気などの理由で一般就労が難しい方を対象とした福祉サービスですが、その運用スタイルや目的には明確な違いがあります。最大の特徴は、「非雇用型」であるという点です。これはつまり、事業所と利用者が雇用契約を結ばず、働いた分の報酬は「工賃」として支払われる仕組みです。
工賃は最低賃金とは異なり、事業所の収益や作業内容によって金額が決まります。そのため、A型に比べると金額的には低くなる傾向がありますが、雇用契約がない分、利用者の自由度が高く、体調や状況に合わせて無理なく働ける点が魅力です。
作業内容は主に軽作業が中心で、たとえば、封入作業、袋詰め、部品の組み立て、農作業、リサイクル品の分別、手芸など、日常生活に近い作業が多く提供されています。最近では、パソコン作業やアート制作、カフェ運営など、創造的で多様な仕事も増えています。
B型では「まずは生活リズムを整える」「働くことに慣れる」「社会参加の一歩を踏み出す」といった目的が重視されており、就労というより“日中活動の一環”という位置づけになることもあります。働くことそのものよりも、「継続して通所すること」や「人と関わること」が目的になる場合も多いです。
また、B型事業所ではスタッフが利用者一人ひとりの状況を見ながら、無理のないペースでの作業をサポートしてくれます。定期的な面談や体調チェックも行われるため、「無理せず通うこと」に重点を置いた支援体制が整っています。
B型が適している人の条件
B型支援がどんな人に向いているのかを理解することは、自分にとって最適な支援を選ぶうえで非常に重要です。以下に、B型が特に適していると考えられるケースを紹介します。
1. 一般就労やA型勤務が難しい方
体調の波が大きくて安定して働くのが難しい、あるいは精神的な負担が強く長時間の勤務ができない、といった方にとって、B型はとても相性の良い制度です。無理にフルタイムで働かせるのではなく、その人に合ったペースで少しずつ作業を続けることが目的だからです。
たとえば、1日1時間からの通所、週に数日だけの利用といった形も可能です。「毎日働くのはまだ不安だけど、何か始めてみたい」という人にとって、最初の一歩を踏み出す環境としてぴったりです。
2. 就労に対する自信を取り戻したい方
過去に職場で失敗経験があったり、長期間自宅に引きこもっていた方にとっては、「働く」ということ自体がハードルになります。そんなとき、B型のようにプレッシャーの少ない環境で作業を続けることで、少しずつ自己肯定感を高めていくことができます。
実際、B型を利用して「毎日通えるようになった」「人と話すことに慣れた」といった成功例は少なくありません。焦らず自分のペースで進むことが、長期的な社会復帰への近道となります。
3. 医療やリハビリと並行して就労訓練をしたい方
精神疾患や身体的な病気の治療中である場合、フルタイムでの就労は困難です。B型は、医療機関との連携も取りながら、リハビリ的な位置づけで作業を行うことができるため、治療と就労のバランスを取りながら活動できます。無理のない範囲で日中活動の習慣をつけていくには最適です。
4. 高齢や重度の障害を持つ方
高齢の方や重度の障害を持つ方で、「労働」そのものが難しい場合でも、B型では個々の能力に応じた作業内容が提供されます。たとえば、座ったままでもできる作業や、五感を使った簡単な活動など、誰でも参加できるよう工夫されています。こうした環境により、社会とのつながりを持ち続けることが可能になります。
5. 社会参加を目的にしたい方
「お金を稼ぐこと」よりも「人と関わる機会がほしい」「外に出るきっかけがほしい」といった目的でB型を選ぶ方も少なくありません。事業所では、作業だけでなくレクリエーションや交流イベントも開催されるため、孤立を防ぎ、日常生活にリズムを取り戻すことができます。
B型支援は、「まずは無理せず通うこと」からスタートしたい人にとって最適な制度です。就労といっても、その形は人それぞれ。自分の状況にあったペースや内容で活動することが、長く安定して働き続けるためのカギになります。
A型とB型の違いを徹底比較！自分に合う選び方のコツ
雇用形態や収入の違い
就労支援A型とB型の違いをより深く理解するには、具体的なポイントを比較して整理することが効果的です。まず注目すべきは「雇用形態」と「収入」の違いです。
【雇用形態の違い】
A型では、事業所と利用者が雇用契約を結びます。つまり、法律上は「労働者」として扱われ、労働基準法が適用されます。これにより、労働時間や休日、有給休暇などが規定され、労働者としての権利も守られます。
一方、B型は雇用契約を結ばない「非雇用型」です。作業を行うことによって「工賃」が支払われる仕組みですが、あくまで福祉的な意味合いが強いため、労働者としての権利や保障は適用されません。自由度が高い反面、労働条件に関する法律上の保護は少ないと言えます。
【収入（賃金・工賃）の違い】
A型では、地域の最低賃金に基づいた時給が支払われます。たとえば、時給1,000円で1日4時間、週5日働いた場合、月に約8万円程度の収入になります。もちろん、勤務時間や日数によって変動はありますが、継続的な収入源として安定感があります。
一方のB型では、事業所によって工賃額はさまざまですが、全国平均では月額1万5,000円前後と言われています。工賃はその事業所の収益によって決まるため、作業内容や作業量が同じでも、収入が大きく異なることがあります。「収入よりも無理なく活動すること」を重視する仕組みのため、経済的な自立を目的にする場合はA型の方が現実的です。
ステップアップを目指す人への視点
A型とB型のもう一つの大きな違いは、将来的なキャリアの考え方にあります。ここでは、「ステップアップ」を意識する方に向けた視点で、両者を比較してみましょう。
【A型：一般就労への架け橋として】
A型は、基本的に「将来、一般企業で働けるようになること」を目指す支援です。そのため、職業スキルの習得や就職活動の支援など、より実践的で目的志向型のプログラムが組まれているのが特徴です。
たとえば、履歴書の書き方講座、面接練習、ビジネスマナー研修などを受けながら、実際の仕事に取り組むことで、実社会で通用する力を育てていきます。実際、A型を経て一般企業に就職した人の割合は少なくありません。
また、雇用されて働くことに慣れていくことで、「自分にもできる」という自己効力感が生まれやすく、キャリア形成に対する意欲も高まりやすくなります。こうした点からも、将来の就職を視野に入れている方には、A型が適していると言えるでしょう。
【B型：自己回復や準備期間として】
B型は、「まずは社会に慣れること」や「生活リズムの安定」を優先する支援です。そのため、A型のように明確な就職目標がなくても利用可能であり、むしろ「将来のことはまだ決められないけれど、今は少しずつ動き出したい」という方にぴったりです。
また、B型を一定期間利用した後に、A型へステップアップするケースも多くあります。B型で自信と習慣を身につけ、「もっとしっかり働けそう」と感じたタイミングでA型へ移行することで、無理のないキャリア形成が実現できます。
このように、B型は「リハビリ的」な位置づけでもあり、焦らず自分のペースで成長していくための「準備の場」として活用されているのです。
【支援の柔軟性と環境の違い】
さらに、支援の在り方にも違いがあります。A型は業務に対して一定の成果が求められるため、比較的“仕事モード”の環境になります。一方、B型は精神的・身体的な安定を第一に考えるため、日によって作業の量を調整したり、体調に応じて休憩を多く取ることも可能です。
この柔軟性の違いも、選択の重要なポイントです。「体調に波がある」「まずは通所習慣をつけたい」という人はB型、「安定して働ける」「もっと実践的な力をつけたい」という人はA型が適しているといえます。
このように、A型とB型は制度上はどちらも「就労支援」ですが、その中身や目指す方向は大きく異なります。大切なのは、「今の自分」に合った支援を選ぶこと。収入や将来の目標、体調、生活リズムなど、さまざまな要素を総合的に考えて、自分にとってベストな選択をしましょう。
実際の体験談から学ぶ！就労支援選びのリアル
A型での成長体験談
A型就労支援を利用した人たちの体験談を通じて、「どんな人がどのように変わっていったのか」を知ることで、制度のリアルな姿が見えてきます。ここでは、実際にA型を活用して自分らしく働けるようになった若者の声を紹介します。
【事例1】不登校から社会復帰、A型で自信を取り戻した20代男性
高校卒業後、精神的な不調で大学を中退し、自宅で過ごす日々が続いていたAさん。外に出ることすら怖く、社会との関わりに強い不安を感じていました。しかし、母親の勧めで地元のA型事業所に見学に行ったことが転機に。
最初は週に1〜2日、短時間の作業からスタート。スタッフの丁寧なサポートと、自分のペースで働ける環境のおかげで、少しずつ生活リズムが整っていきました。半年後には週5日勤務ができるようになり、PC業務も任されるように。最終的には、事業所の紹介で地元企業への就職が決まりました。
Aさんはこう語ります。
「いきなり一般就職していたら、きっとまた失敗していたと思う。A型で“働く”ということに慣れる時間があったから、自信を取り戻せたし、将来に希望が持てるようになりました。」
【事例2】発達障害を抱えながらも強みを活かして働く女性
軽度の発達障害を持つBさんは、人とのコミュニケーションが苦手で、職場の人間関係が原因で仕事が長続きしませんでした。しかし、就労支援A型では「静かな作業環境で、PCを使った業務が得意」という自身の特性を活かせる業務を担当。
業務内容は、データ入力やチラシ作成など、比較的マイペースにできるもので、周囲も理解あるスタッフばかり。ストレスが少ない中で毎日働けるようになり、今では後輩の指導役も任されています。
Bさんの言葉には、実感が込められていました。
「障害があることで“働くのが無理なんじゃないか”と思っていたけど、自分の得意を認めてくれる場所があるだけで、こんなに気持ちが変わるんだと実感しました。」
B型で安心して働ける環境を得たケース
一方で、B型の支援を通じて「自分らしい働き方」を見つけた人も多くいます。B型の魅力は、働くことを強制しない、無理のない環境です。自分のペースでゆっくりと日常に慣れていきたい人にとっては、まさに最適な選択肢といえるでしょう。
【事例3】うつ病からの回復期に、B型で自分を取り戻した女性
社会人3年目でうつ病を発症し、休職後に退職となったCさん。復職する勇気もなく、生活のリズムも崩れていた中で、地域の相談支援員に勧められてB型事業所を見学。最初は不安でいっぱいでしたが、「毎日通わなくても大丈夫」「自分のタイミングで休憩できる」という言葉に安心感を覚え、通所を決意。
通い始めてからは、簡単な封入作業や清掃業務を中心に、週3回、2時間からスタート。無理せず活動できることで、徐々に「働くこと＝怖くない」という意識に変わっていきました。半年後には週5日の通所が可能になり、現在は将来的なA型への移行も視野に入れています。
Cさんはこう話します。
「働けない自分を責める毎日だったけど、B型に通ううちに“今の自分でもできることがある”と気づけました。焦らなくてもいいって言ってくれた支援員さんの言葉が今でも支えです。」
【事例4】引きこもり生活からの一歩を踏み出した男性
大学中退後、長年引きこもり状態だったDさん。外出もままならず、他人と話すことが極端に苦手だったものの、「少しでも外と関わりたい」と感じてB型事業所に相談。自宅から通える距離で、個室作業が可能な事業所を紹介され、週1回の通所からスタートしました。
はじめは誰とも話せず、目も合わせられなかったDさんでしたが、スタッフの根気強い声かけと、自分の得意な手作業に集中できる環境に少しずつ安心感を持つように。1年後にはグループ作業にも参加できるようになり、次の目標として「短時間のアルバイト」を視野に入れています。
Dさんの言葉：
「“できること”から始めるって、こういうことだったんだと思います。最初は怖かったけど、今ではここが自分の居場所になっています。」
A型もB型も、それぞれの特性に合った働き方を支援してくれる場所です。体験談からも分かるように、「どちらが正解か」ではなく、「どんな環境でなら自分らしくいられるか」を考えることが、就労支援を選ぶ上で最も大切なポイントです。
まとめ/自分に合った働き方を選ぶことが、未来への第一歩
就労継続支援A型とB型は、障害や心身の不調により一般就労が難しい方々が、「自分らしく働く」ことを支えるために設けられた制度です。どちらも「働くこと」を通じて社会とつながる支援である点では共通していますが、雇用形態や支援の目的、働き方の自由度などに明確な違いがあります。
A型は雇用契約に基づいて最低賃金が保証され、職業訓練や実践的なスキルの習得を通じて、将来的には一般企業への就職を目指すステップアップ型の支援です。一方、B型は非雇用型で、体調や生活リズムに合わせた柔軟な働き方ができる点が特徴で、まずは社会参加や日常生活の安定を目指すリハビリ的な意味合いが強い支援です。
体験談からも明らかなように、それぞれの支援には「正解・不正解」はなく、「自分にとって何が一番合っているか」を基準に選ぶことが重要です。たとえば、将来的に安定した職に就きたい、働きながらスキルアップを目指したいという人にはA型が適しています。一方で、今はまだ長時間働くことが不安だったり、まずは生活を整えたいという方には、B型が適した選択肢になります。
就労支援の利用を検討している新卒や若手社会人の方の中には、「働ける自信がない」「自分はどこまでできるのか分からない」といった不安を抱えている方も多いでしょう。しかし、就労支援はそうした“今の自分”を受け入れ、サポートしてくれる制度です。焦らず、自分の状態を見つめ直し、一歩ずつ前に進むための道として活用してみてください。
また、どちらの支援を選ぶにしても、最初の一歩は「相談すること」から始まります。お住まいの地域にある相談支援事業所やハローワーク、福祉事務所に問い合わせれば、あなたの状況に合った支援の情報や見学の手配をしてくれるでしょう。
最も大切なのは、「自分を責めないこと」。A型でもB型でも、あなたにとって安心できる場所がきっとあります。自分のペースを大切にしながら、一歩ずつ「働く未来」に近づいていきましょう。
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