転職中– category –
-
第二新卒・既卒でも大丈夫！マイナスをプラスに変える履歴書の書き方と面接対策術
第二新卒・既卒とは？企業が求める人材像を理解しよう 就職活動を始めるにあたって、まず自分の立ち位置を正しく理解することはとても大切です。特に「第二新卒」や「既卒」といった立場にある人は、自分の状況をどう捉えるかによって、就職活動の進め方や... -
1〜2年で会社を辞めるのはアリ？その選択が正解になる条件
1〜2年で辞めるのは本当に「早すぎる」のか 社会人として働き始めて1〜2年で会社を辞めることに対して、多くの人が「早すぎるのではないか」と不安を抱きます。一般的に日本の転職市場では「最低3年は続けた方が良い」と言われることが多く、短期離職は「... -
空白期間が不利にならない履歴書と面接対策｜信頼を勝ち取る伝え方と具体例
空白期間は本当に不利？その誤解と実態 空白期間が与える印象とは 就職活動や転職活動において、「空白期間があると不利になるのでは？」と不安になる人は少なくありません。特に、新卒で就職活動に失敗してしまった既卒者や、社会人経験が浅い第二新卒の... -
逮捕・勾留歴がある場合の履歴書の正しい書き方と面接対策｜再スタートを切るためのポイント解説
逮捕・勾留とは？就活への影響を正しく理解しよう 就職活動において「逮捕歴がある」「過去に勾留されたことがある」という事実を抱えていると、多くの人が「もう就職は無理なのではないか」と不安になります。しかし、就活の第一歩は、正しい知識を身につ... -
転職は“逃げ”じゃない、“選び直す”という勇気だ
なぜ「転職＝逃げ」と言われるのか 終身雇用文化と「我慢は美徳」という価値観 日本の労働文化に深く根付いているのが、終身雇用制度と「我慢は美徳」という価値観です。戦後の高度経済成長期、企業は新卒一括採用で社員を迎え入れ、定年まで雇用を保障す... -
履歴書に書けない“迷い”が未来を変える
迷いはキャリアの「停滞」ではなく「転機」 迷いが生まれる背景と心理 キャリアの中で「このままでいいのだろうか」という迷いは、多くの場合、順調に見える時期に訪れます。特に入社から数年が経ち、仕事の流れや業務内容に慣れ、ある程度の成果も出せる... -
入社してから12月までに転職やキャリアを見直すタイミングとは？新卒が考えるべきやりたいことの整理法
入社から12月までの時期に感じやすい悩み 社会人になってから最初の1年は、期待と不安が入り混じる時期です。特に新卒で入社した人にとって、4月から12月までの期間は、学生から社会人へ大きく変化するタイミング。最初は目新しいことばかりで必死に働いて... -
“若手枠”で転職するなら今｜柔軟性が武器になる時代
“若手枠”が注目される背景 近年、転職市場において「若手枠」という言葉が目立つようになっています。これは、20代から30代前半の比較的キャリア初期にある人材を対象とした採用枠を指し、多くの企業がこの層の採用を強化している現象です。その背景には、... -
履歴書に書ける実績がない？それでも採用される人の共通点
実績がなくても評価される理由 採用側が見ているのは「数字」だけではない 採用担当者は履歴書や職務経歴書に記載された「売上〇％アップ」「資格取得」などの分かりやすい数値や肩書きだけを評価しているわけではありません。もちろん数値は説得力があり... -
肩書きより“余白”が評価される時代へ
肩書きの時代から“余白”の時代へ なぜ肩書きが重視されてきたのか かつて社会において「肩書き」は、個人の価値や能力を示す最もわかりやすい指標でした。企業名、役職、学歴などは、他者からの信頼を得るための“名刺代わり”であり、社会的な信用を築くう...
