キャリアアップ– category –
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“正社員”にこだわらない生き方が、逆に強い理由
正社員にこだわらない選択が広がる背景 かつて日本では「正社員＝安定」という価値観が強く根付いていました。終身雇用や年功序列が前提とされ、ひとつの会社に長く勤めることが安心や信頼の証とされてきたのです。しかし近年、その前提は大きく揺らいでい... -
入社3年目は“結果を出す年”｜SEOで磨く分析力と改善力
入社3年目が「結果を求められる」理由とは 入社3年目は、社会人としての基礎を終え、実務での成果が問われる重要な転換期です。1年目・2年目は「学ぶ姿勢」や「努力」が評価されていたのに対し、3年目になると上司や組織は「結果を出せるかどうか」を明確... -
入社3年目は“結果を出す年”｜SEOで磨く分析力と改善力
入社3年目はなぜ“結果を出す年”と言われるのか 入社3年目は、多くの社員にとって「成長の実感」と「結果の責任」が交錯する節目です。社会人としての基礎が身につき、業務も一通りこなせるようになる一方で、「自分は何を成し遂げられたのか？」という問い... -
3年目社員が成長を実感できない理由｜SEOに学ぶ継続と成果の関係
3年目社員が成長を実感できないのはなぜか？ 社会人3年目という時期は、多くの人が「慣れ」と「停滞」の狭間に立たされる節目です。仕事にも環境にもある程度適応し、ミスも減り、周囲からも頼られる立場になる一方で、「このままでいいのか」「自分は本当... -
入社3年目で感じる停滞と不安｜SEO的“改善思考”で成長を取り戻す
入社3年目はなぜ停滞を感じやすいのか 社会人3年目になると、仕事にある程度の慣れが生まれ、業務を一通りこなせるようになります。しかし、その一方で「成長していない」「このままで良いのか」という停滞感を抱く人が多くなります。新入社員の頃のように... -
入社3年目はキャリアの分岐点｜SEO思考で自分の強みを再定義しよう
入社3年目が「キャリアの分岐点」と呼ばれる理由 入社3年目は、多くの社会人にとって“キャリアの分岐点”といわれる時期です。1・2年目で基礎的なスキルや業務知識を習得し、ある程度の成果を出せるようになる一方で、「このままでいいのか」「自分の強みは... -
入社2年目で頭角を現す人の共通点｜SEO思考が仕事を変える理由
なぜ入社2年目が“成長の分かれ道”になるのか 入社2年目は、社会人としての土台が固まりつつも、同時に「次の成長段階」に進むかどうかが試される時期です。1年目は“学ぶ姿勢”が評価されますが、2年目になると「自ら考え行動できるか」「成果にどうつなげる... -
入社してから12月までに転職やキャリアを見直すタイミングとは？新卒が考えるべきやりたいことの整理法
入社から12月までの時期に感じやすい悩み 社会人になってから最初の1年は、期待と不安が入り混じる時期です。特に新卒で入社した人にとって、4月から12月までの期間は、学生から社会人へ大きく変化するタイミング。最初は目新しいことばかりで必死に働いて... -
今いる場所がすべてじゃない｜働き方を再設計する方法
今いる場所に縛られない働き方とは かつて「働く」とは、特定のオフィスや勤務地に毎日通い、決まった時間に業務をこなすことが当たり前でした。しかし、テクノロジーの進化と価値観の多様化により、その常識は大きく揺らいでいます。インターネット環境と... -
“地味な努力”が2年目を変える！SEOから学ぶ継続の価値
2年目社員が直面する“停滞感”とは 入社1年目は新しい環境や業務に全力で取り組むため、成長実感を得やすい時期です。しかし、2年目に入ると、同じ業務が繰り返されることや、自分の役割が明確化されることで“停滞感”を感じやすくなります。業務自体はこな...
