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なぜ社会人1年目に「壁」を感じるのか？ 社会人1年目に多くの新卒社員が「壁」を感じる理由は、学生から社会人への急激な環境変化によって、精神的・能力的なギャップが浮き彫りになるためです。特に就職活動では「ポテンシャル」が評価された一方で、入社...

指示待ち人間とは？その特徴と背景 指示待ち人間の定義と行動パターン 「指示待ち人間」と聞くと、どこかネガティブな印象を持つ方が多いかもしれません。実際、ビジネスの現場では「もっと自分から動けないの？」といった声が聞こえてくることもしばしば...

第1章 就活の始め方【ネタバレ：最初の一歩はここが違う】 就活スケジュールの全体像と立て方 就職活動を始めるうえで、まず押さえておきたいのが「スケジュール感」です。これは多くの新卒が見落としがちなポイントでもあります。というのも、就活は情報...

エントリーシートの重要性とは？ 就職活動において、エントリーシート（ES）は最初の関門となります。多くの企業では書類選考の段階で候補者を絞り込み、次の面接へ進めるかどうかを決定します。そのため、エントリーシートの出来が良いほど、選考の通過率...

職務経歴書とは？採用担当者の視点を理解しよう 職務経歴書の役割 職務経歴書は、求職者のこれまでの職歴や実績を採用担当者に伝える重要な書類です。履歴書が氏名や住所、学歴などの基本情報を伝えるのに対し、職務経歴書は「どのような業務を担当し、ど...

入社1年目で得た「仕事の基本スキル」とは？ 入社1年目で得た「仕事の基礎スキル」は、社会人としての土台を築く上で欠かせない重要なスキル群です。多くの新卒がこの1年間で体得するのは、「報連相（報告・連絡・相談）」の習慣化、タイムマネジメントの...

社会人半年で訪れる“変化”とは？ 社会人として半年が経過すると、多くの新卒社員が最初の“変化”を実感し始めます。この時期は、「入社直後の緊張感」が少しずつ薄れ、日常業務が習慣化してくるタイミングでもあります。最初の3ヶ月は「覚えること」で精一...

入社2年目で悩みや不安が増えるのはなぜか？ 入社2年目になると、多くの若手社員が「成長している実感がない」「このままでいいのか」といった漠然とした不安を抱え始めます。これは、入社1年目のような“新卒”という特別な立場から外れ、より一層の成果や...

第1章 読まれる履歴書と読まれない履歴書の違いとは？ 採用担当が履歴書に求めていること 新卒や社会人経験が浅い方が最初にぶつかる壁が「履歴書でのアピール方法」です。企業の採用担当者は、毎日何十枚、時には百枚以上の履歴書に目を通します。そんな...

第1章 手書き履歴書はもう古い？現状と背景 就活における履歴書の役割とは 就職活動を始めるとき、多くの人が最初に悩むのが「履歴書の準備」ですよね。特に新卒や社会人1〜3年目の若手の方にとっては、履歴書の書き方は意外とハードルが高く、「これって...